2009년05월10日 26번
[직업상담ㆍ심리학] 산업 장면에서 실시하는 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은 ?
- ① 배치 및 분류목적으로 심리검사를 사용하려면 각 배치에 대한 검사의 차별적 타당도가 확립되어 있어야 한다.
- ② 인사 결정을 위해 사용되는 검사의 내용 타당도를 입증하려면 검사내용이 직무내용과 밀접한 관계가 있음을 보여주어야 한다.
- ③ 장애인의 경우, 검사 실시의 표준 절차를 벗어날 수 있다.
- ④ 특정 검사가 직무 수행의 성공과 밀접한 관련성이 있음이 입증되었다면, 그 검사는 신뢰도가 확립된 검사이다
(정답률: 37%)
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특정 검사가 직무 수행의 성공과 밀접한 관련성이 있음이 입증되었다면, 그 검사는 신뢰도가 확립된 검사이다는 이유는 해당 검사가 실제로 직무 수행에 영향을 미치는 것으로 입증되었기 때문이다. 따라서 그 검사를 사용하여 직무 수행 능력을 평가할 때, 그 검사의 결과가 신뢰성이 높다는 것을 의미한다.